L’organizzazione sociale deriva dalla interrelazione congiunta tra gli interessi di due o più soggetti, cioè dal fatto che ciascun soggetto ha un interesse a che l’interesse comune dell’altro soggetto venga soddisfatto. La interrelazione congiunta degli interessi presuppone quindi:

a) che gli interessi di due soggetti siano comuni, siano cioè diretti verso lo stesso oggetto;

b) che gli interessi comuni dei due soggetti siano positivamente coinvolti, siano cioè connessi in modo  [pag. 8]  tale che il soddisfacimento dell’interesse di un soggetto implichi necessariamente il soddisfacimento dell’interesse comune dell’altro soggetto.

Il soddisfacimento degli interessi comuni e interrelati implica una divisione di funzioni, cioè una determinazione degli status-ruoli complementari che costituiscono la base della organizzazione gerarchica mediante la quale vengono realizzati gli interessi comuni. La determinazione degli status-ruoli costituisce un aspetto tipico della organizzazione; un altro aspetto è dato dalla determinazione dei metodi concernenti l’accesso dei soggetti agli status-ruoli.

L’interesse comune alla organizzazione si specifica quindi nell’interesse relativo alla determinazione di un sistema gerarchico di status-ruoli e nell’interesse relativo alla determinazione dei metodi utilizzabili dai soggetti per l’acquisizione degli status-ruoli.

Le strutture sociali non possono essere qualificate come strutture di potere, poiché, se così fosse, il rapporto di potere dovrebbe essere considerato come un rapporto tra due status-ruoli organizzativi. Non ha senso, perciò, parlare – con riferimento al soggetto deviante – di accettazione del potere e neppure di legittimazione del potere fondata sul consenso dei sottoposti.

I sottoposti al potere, in quanto soggetti devianti, non occupano status-ruoli organizzativi e quindi sul comportamento di tali soggetti non può essere fondato alcun principio di legittimità. In conseguenza, i principi di legittimità debbono essere intensi non già come giustificazioni del potere, ma come espressione dei metodi selettivi tipici di una data organizzazione, mediante i quali vengono attribuiti gli status-ruoli ai soggetti appartenenti al gruppo.  [pag. 9] 

I principi di legittimità operano con riferimento al potere solo in funzione della presenza, entro il gruppo sociale, di soggetti che pongono in essere comportamenti devianti. In tal modo, la legittimità e la accettazione vanno riferite non già al potere, bensì alla organizzazione, e quindi: a) agli interessi comuni sui quali si fondano le strutture sociali; b) ai metodi concernenti l’acquisizione degli status-ruoli da parte dei soggetti appartenenti al gruppo. Una organizzazione è legittima quando tanto gli interessi perseguiti dalla organizzazione, quanto i procedimenti stabili per l’acquisizione degli status-ruoli sono accettati dai membri del gruppo. In conseguenza l’accettazione deve riguardare non gli interessi della organizzazione ma anche gli interessi alla organizzazione.  [pag. 10]